گزارش کارآموزی سایت اینترنت دانشگاه,گزارش كارورزی ,گزارش کارآموزی,گزارش كارورزی,سایت اینترنت دانشگاه,کارورزی,کارآموزیگزارش کارآموزی و كارورزی سایت اینترنت دانشگاه|40064485|vai|
با ما باشید با یکی دیگر از فایل های قابل دانلود با عنوان : گزارش کارآموزی و كارورزی سایت اینترنت دانشگاه

⚡دانلود

مقدمه :

محل كارورزی بنده سایت اینترنت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهربود ، این سایت با متراژ 70 متر و دارای 19 سیستم كامپیوتری كه 2 سیستم مربوط به مسئول سایت و 17 سیستم دیگر نیز برای استفاده آزاد دانشجویان اختصاص داده شده و مجهز به سیستم گرمایی و سرمایی نیز می باشد .

یکی از اهداف اساسی وبسیار مهم سیاستگذاران ، ایجاد ارتباط منطقی­ وهماهنگ ِ صنعت ومحیط کار با دانشگاه و دانشجو می باشد که هم در شکوفائی و رشد صنایع مؤثر بوده و هم دانشجویان را از یادگیری دروس تئوری محظ رهایی داده و علم آنها را کاربردی تر کرده و باعث می شود آن را در عرصه عمل ،آزموده و به مشکلات و نابسامانیهای علمی وعملی محیط کار آشنا شده و سرمایه و وقت خویش را در جهت رفع آنها مصرف نمایند، که برای جامعه ی در حال توسعه ما از ضروریات می باشد .

مهمترین مزیت پذیرش من در سایتِ اینترنت دانشگاه ( محل كارآموزی ام) پایین آوردن هزینه‌ی آن بود؛ یعنی خواهان این بودند كه دسته‌ای از كارها درون سازمان انجام ‌شوند بدون این كه هزینه زیادی در بر داشته باشند. یكی از مزایای پذیرش من در این مكان ، ارزیابی كار و شناسایی استعداد و آماده به كار بودنم بود كه با گزینش آنها، نیروی مجرب و آزموده ‌شده‌ای را برای آینده كاری خود فراهم كنند ( هیچ جانشینی برای تجربه عملی وجود ندارد ) . از نظر من نیز كارورزی ابزاری برای تبدیل زبان عمل به تجربه همچنین تلاشی برای ایجاد حلقه‌هایی بین محیط عملی و مراكز آموزشی همانند دیگر پروژه‌ها است. مدیریت اولین و مهمترین عامل در شكل‌گیری یك برنامه كارورزی ِ مؤثر می‌باشد. با برنامه‌ریزی صحیح می‌توان اهداف یك كارورزی را با اهداف یك سازمان در هم آمیخت و كارورزی را به عنوان یك راهكار در كنار دیگر نیروهای حل كننده و مشكل گشای برخی از مسائل درون سازمان به كار برد. البته در این میان نباید از حمایت كارورزان چشم‌پوشی كرد. برنامه‌ریزی و هدایت دانشجویان در امر كارورزی نه تنها تضمین كننده آینده آنهاست بلكه نیروی كار مناسبی را برای جامعه فردا آماده خواهد كرد. پس آیا بهتر نیست به جای اتكا بر منابع طبیعی كه روزی پایان می‌پذیرند به نیروهای انسانی اعتماد و اتكا كنیم و به پرورش نیروهای مستعد و مشتاقی بپردازیم كه به حقیقت سرمایه‌های اصلی هر كشوری محسوب می‌شوند؟

از جمله فاكتورهای مهم برای تحولات عمیق در گسترش بیش از پیش فنی و حرفه‌ای تبیین نظام كارورزی است. شاید دور از واقعیت نباشد اگر بگوییم سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای به نوعی كارورزی علمی و حرفه‌ای مشاغل را بر عهده دارد .

اینجانب در طی مدت حضور خود در محل کارآموزی استفاده های علمی و عملی خوبی نموده ،هر چند با توجه به زمان محدود 240 ساعته به همه ریزه کاریهای اجرایی و نظارتی ساخت یک سازه که حداقل 2 تا 3 سال به طول می انجامد واقف شدم ، با محیط كار آشنا شده و تا حدی آموخته های علمی و آموزشی خودم را به كار بردم و با برخی فنون علمی نیز آشنا شدم .

پیشنهاد های من در مورد محل كارآموزی و رفع مشكل­های آن :

افزایش تعداد كلاینت ها ، كارهایی ( از قبیل تایپ نامه های مربوط به اتاق پژوهشی ، سرچ ِ مطالب ها ی در خواستی برخی كاركنان دانشگاه و یا اساتید و ... ) كه بر عهده ی مسئول ِسایت نمیباشد را به او واگذار نكنند ، افزایش ساعت كار سایت ، محدود كردن ِ بعضی قسمتهای كاربری سیستم ( كنترل پنل ، درایو سیستم عامل ، و ... ) ، و ...

تعامل بیشتر بین کارآموز و سرپرستِ کارآموز .

محل كارورزی برای كارورز باید محلی باشد كه با توجه به تعریف قانون كار و مبحث حمایت‌های شغلی از تمامی فاكتورهای لازم برخوردار باشد. محل كارورزی برای كارورز یا داوطلب، محلی است كه مدیریت آن از دانش فنی و به روز برخوردار بوده و به مهارت یا مهارتهای لازم مسلط باشد. در این مكان امكانات آموزشی (تئوریك) و عملی از حد نصاب آموزشی بالاتر است تا تداخلی ایجاد نگردد. محل كارورزی برای كارورز یا داوطلب محلی است كه تمامی شرایط استاندارد و لازم را برای كسب مهارت فنی، تخصصی و به‌روز كارورز در اختیارش قرار داده شود .

از نظر من كارورزان باید بتوانند در صورت داشتن طرح یا طرحهای پژوهشی ، با هدایت سازمانی نظام هماهنگ شده سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با دیگر نظامهای كار و صنعتی ، طرح یا طرحهای مورد نظر خود را به مرحله اجرا درآورند كه این مساله برای من هیچ اتفاق نیفتاد .

بیان تعدادی از نقاط ضعف سایت :

_ عدم حضور استاد راهنما (یا سرپرست كارآموز) و عدم ارتباط وی در حین كارآموزی : حضور استاد راهنما موجب اهمیت بخشیدن به كار دانشجو می شود و مدیران را نسبت به حضور دانشجو مسؤولیت پذیر می كند .

_ نحوه ارزیابی كیفیت كارآموزی : در دانشگاه ما به میزان فراگیری و افزایش دانش عملی دانشجو در طی دوره كارآموزی توجه زیادی داده نمی‌شود و ارائه گزارش و دادن نمره بیشتر جنبه رفع تكلیف به خود گرفته است .

جزییات بیشتر📜